Oltre 160 anni di storia e passione familiare hanno reso il Gruppo Reda un’eccellenza della produzione tessile Made in Italy. Profondamente legata al territorio e alla comunità, Reda custodisce e tramanda un heritage secolare, continuando al tempo stesso a evolvere con uno sguardo rivolto al futuro.
In qualità di Società Benefit, Reda adotta un modello di governance che integra gli obiettivi di business con una particolare attenzione agli impatti ambientali e sociali delle proprie attività.
Il Gruppo coordina direttamente le diverse fasi della filiera produttiva: dalla selezione delle lane, provenienti principalmente da Australia e Nuova Zelanda, fino alla realizzazione dei tessuti in Italia, valorizzando competenze, know-how e professionalità che rappresentano un patrimonio fondamentale dell’azienda e del territorio.
È proprio con l’obiettivo di contribuire alla trasmissione di queste competenze che Reda, in collaborazione con Agenzia Piemonte Lavoro, Città Studi e Unione Industriale Biellese, promuove un corso gratuito per Addetti/e al Rammendo presso la propria sede di Crocemosso (Biella).
Il progetto prevede una prima fase di ricerca e selezione a cura di Agenzia Piemonte Lavoro, seguita da un percorso formativo gratuito di 300 ore, in programma dal 26 ottobre al 18 dicembre 2026 presso l’azienda, con accesso gratuito al servizio di mensa aziendale.
Il percorso, progettato nell’ambito del Sistema Accademie Piemonte e realizzato in stretta collaborazione con Unione Industriale Biellese, è finalizzato all’acquisizione delle competenze necessarie per il ruolo e prevede, al termine della formazione, la possibilità di inserimento lavorativo in Reda.
MANSIONE:
L’Addetto/a al rammendo in Reda è un operatore tessile altamente specializzato nel controllo e nel ripristino del tessuto. Non si tratta quindi di una semplice mansione esecutiva: richiede sensibilità manuale e soprattutto una conoscenza approfondita della struttura del tessuto laniero.
Nello specifico acquisirà le conoscenze e la capacità nei seguenti ambiti:
· Conoscenza dei tessuti: struttura, trama, ordito, fibre e caratteristiche del prodotto laniero.
· Controllo del tessuto: esaminare visivamente ogni pezza e individuare difetti, imperfezioni e anomalie;
· Diagnosi del difetto: riconoscere i diversi difetti derivanti dalle fasi produttive e comprenderne la natura;
· Pinzatura: intervenite sui difetti superficiali attraverso la pinzatura e le operazioni correttive appropriate;
· Rammendo: ricostruire manualmente l’intreccio del tessuto per correggere il difetto;
REQUISITI:
· Titolo di studio: Licenza media, qualifica e diploma di istruzione secondaria il cui possesso costituirà titolo preferenziale;
· Conoscenza della lingua italiana: livello di competenza linguistica adeguato a comprendere pienamente i contenuti del corso e a partecipare alle attività formative. È preferibile il possesso di un livello B2.
· Esperienza: in ambito produttivo, anche in settore differente, costituirà titolo preferenziale ma non è richiesta esperienza nel ruolo;
· Patente B e automunito/a.
COMPETENZE:
· Execution con buona manualità fine;
· Responsabilità;
· Affidabilità;
· Predisposizione alla metodicità e al presidio della qualità;
·Orientamento alla pazienza, alla cura del dettaglio e alla precisione;
· Sensibilità e predisposizione alla coordinazione oculo-manuale;
INSERIMENTO:
Al termine del corso è prevista una valutazione finale basata sul giudizio dei tutor e su una prova pratica di rammendo. Agli allievi che conseguiranno le migliori valutazioni complessive sarà proposto un inserimento in azienda con contratto a tempo determinato di 6 mesi finalizzato ad un inserimento stabile.
RAL per tempo pieno: circa 23.850,00
Il CCNL è Tessile Abbigliamento Moda.
SEDE DI LAVORO: VALDILANA (BI)
Inviare curriculum vitae in formato pdf, con riferimento alla posizione per cui ci si candida, alla mail: [email protected]
INSERENDO NELL’OGGETTO DELLA MAIL “ADDETTI AL RAMMENDO-BIELLA"
L'offerta si intende rivolta ai candidati di ambo sessi ai sensi del Decreto Legislativo 9 luglio 2003, n. 215, in attuazione della direttiva 2000/43/CE per la parità di trattamento tra le persone indipendentemente dalla razza e dall'origine etnica e del Decreto Legislativo 9 luglio 2003, n. 216, in attuazione della direttiva 2000/78/CE per la parità di trattamento in materia di occupazione e di condizioni di lavoro.
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